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Este
artículo muestra la falsedad de los argumentos utilizados por los
economistas liberales, que acentúan la necesidad de bajar los salarios
como la mejor manera de salir de la crisis actual, mediante el aumento
de la productividad y de la competitividad, incrementando las
exportaciones.
La revista Social Europe
Journal acaba de publicar un artículo, “How Quarterly Capitalism
Stifles Investment And Wages”, escrito por George Tyler, que muestra la
falsedad de los argumentos utilizados por los economistas liberales que
acentúan la necesidad de bajar los salarios como la mejor manera de
salir de la crisis actual, mediante el aumento de la productividad y de
la competitividad, incrementando las exportaciones. El autor presenta
evidencia del error de este supuesto.
Para ello compara los salarios por hora de los trabajadores en EEUU
con los salarios por hora de los trabajadores de los países nórdicos de
Europa, los cuales son mucho más elevados que los primeros. En realidad,
los trabajadores del norte de Europa reciben por hora diez dólares más que
los estadounidenses, lo cual es una cifra más que respetable. Y a pesar
de ello, la productividad es mucho mayor en los países nórdicos que en
EEUU.
George Tyler muestra las causas de este diferencial. Una de ellas es que las empresas
nórdicas invierten mucho más que las estadounidenses. Y lo mismo ocurre
en cuanto a investigación y desarrollo (I+D). Las nórdicas invierten
más que las estadounidenses en dicha actividad.
Otra causa del diferencial de productividad es el mayor nivel
educativo de la ciudadanía (resultado de tener mejores escuelas públicas
en los países nórdicos) y, dato también importante, estos países tienen
mayor inversión de las empresas en el propio trabajador y mejores
relaciones laborales dentro de la empresa. La participación del
trabajador (individual y colectivamente) en la gestión de las empresas
es mucho mayor en las empresas nórdicas que en las estadounidenses,
donde tal participación es casi nula. Previsiblemente, el trabajador se
siente más cómodo e identificado con la empresa en los primeros que en
EEUU. La estabilidad laboral en las empresas estadounidenses es mucho menor.
Añádase a ello que el empresariado estadounidense controla no solo
los salarios, sino también el nivel de beneficios sanitarios que el
trabajador y su familia tienen, con lo cual, cuando el primero despide
al segundo, este pierde la cobertura sanitaria de él y/o ella y de su
familia. Este es el mayor sistema de control que el empresariado de EEUU
tiene sobre sus empleados. El impacto disciplinario de esta medida es
enorme y explica que EEUU sea el país de la OCDE que tiene menos días
perdidos como resultado de huelgas y paros laborales. Tal situación no
ocurre en los países nórdicos, donde los servicios sanitarios son
públicos, en lugar de privados.
Otra causa de que la productividad sea mayor en los países nórdicos que en EEUU es la actitud del mundo
empresarial, muy fijada en conseguir el máximo nivel de beneficios en
un tiempo corto. Esta orientación “cortoplacista” contrasta con una
visión más a largo plazo del empresariado nórdico. Tyler muestra como la
orientación de conseguir beneficios empresariales lo más pronto posible
se consigue con una baja inversión, con unos salarios bajos, y con
insatisfacción laboral, que el empresario intenta contener con las
medidas disciplinarias citadas anteriormente. Este es el tipo de
comportamiento empresarial más común también en España, que explica que
España sea también un país, como EEUU, que tiene menor productividad
horaria que los países nórdicos.
Es un síntoma del enorme poder del mundo empresarial en los medios de
comunicación así como en las instituciones políticas, que todo el
enfoque en aumentar la productividad haya sido en España el de bajar los
salarios. Y mientras, los beneficios empresariales se están disparando
en España, mientras que la economía y productividad en el país continúan
estancadas. Esta es la consecuencia de lo que solía llamarse poder de
clase, que ahora no se denomina así por considerarse “anticuado”.
Artículo publicado por Vicenç Navarro en la revista digital SISTEMA y en la columna “Pensamiento Crítico” en el diario PÚBLICO, 1 de noviembre de 2013
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